'ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਰਿਜੁਮੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਭੇਜਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਹਨ? '

ਮੈਂ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਸਹੀ aboutੰਗ ਬਾਰੇ ਮੇਰੇ ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਮਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਚੱਲ ਰਹੀ ਦਲੀਲ ਨੂੰ ਸੌਂਪਣ ਵਿੱਚ ਮੇਰੀ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕੋਗੇ. ਤਕਰੀਬਨ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤਕ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੈਂ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ, ਉਸਨੇ ਜ਼ੋਰ ਦੇਕੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਉਹ ਚੰਗੀ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ ਜੋ ਉਨ੍ਹਾਂ ਥਾਵਾਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨਾ ਚੰਗਾ ਹੈ ਜੋ ਸਰਗਰਮੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਲੈ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਿਰਫ ਇਸ ਮੌਕੇ ਤੇ ਕਿ ਉਹ ਭਾੜੇ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸਟੈਕ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੱ pullਣਗੇ.

ਇਹ ਸਲਾਹ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕਦੇ ਚੰਗੀ ਨਹੀਂ ਬੈਠੀ. ਮੈਨੂੰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨਾ ਕਾਫ਼ੀ ਤਣਾਅਪੂਰਨ ਲੱਗ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੇਰੀ ਅੰਤੜੀ ਪ੍ਰਵਿਰਤੀ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਰਹੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਜਗ੍ਹਾਵਾਂ ਤੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣਾ ਸਮਾਂ ਅਤੇ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਬਰਬਾਦੀ ਹੈ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ, ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਨੂੰ ਦੇਵੋਗੇ ਜੋ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱ .ਣ ਲਈ ਦੇਵੇਗਾ.

ਅਤੇ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਇਹ ਹਿੱਸਾ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮੰਮੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦੀ ਤਸਵੀਰ ਦੇ ਰਹੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਖੁੱਲ੍ਹਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਤਰਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਮਾਲਕ ਰਿਕਾਰਡ ਰੱਖਣ ਦੀਆਂ ਜਰੂਰਤਾਂ ਕਾਰਨ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਫਾਈਲ ਤੇ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਖੁੱਲ੍ਹਣ ਵੇਲੇ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਲਈ ਪੁਰਾਣੀਆਂ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨਾਂ ਦਾ ਸ਼ਿਕਾਰ ਕਰਨਾ ਉਹਨਾਂ ਲਈ ਅਸਧਾਰਨ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਨੇ ਇੱਕ ਖ਼ਾਸ ਭੂਮਿਕਾ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਨਹੀਂ ਦਿੱਤੀ ਸੀ. ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ. ਕੁਝ ਮਾਲਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨਗੇ! ਪਰ ਬਹੁਤੇ ਨਹੀਂ। ਤੁਸੀਂ ਇਸਨੂੰ ਅਕਸਰ ਵੇਖਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕੋਲ ਅਸਾਧਾਰਣ ਜਾਂ hardਖਾ-ਲੱਭਣ ਵਾਲਾ ਹੁਨਰ ਸੈਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਗਲੀ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਹੁਨਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏ ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨਗੇ ... ਪਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਹੋ. ਸ਼੍ਰੇਣੀ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਹਨ.

ਹੁਣ, ਇਸ ਦਾ ਇਹ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੰਮੀ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਕਦੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਕਦੇ ਕਦਾਈਂ ਇਹ ਕਰਦਾ ਹੈ! ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਦੇ ਕਦੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਸੁਣੋਗੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀ ਮਿਲੀ. ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਸੱਚਮੁੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੀਆ suitedੁਕਵੀਆਂ ਹਨ, ਹਰ ਤਰ੍ਹਾਂ ਨਾਲ, ਅੱਗੇ ਵਧੋ ਅਤੇ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਪਰ ਇਹ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੇਂਦਰ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੌਕਿਆਂ 'ਤੇ, ਜੋ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਕਸਰ ਇਸਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਜਗ੍ਹਾ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ iringੰਗ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ: ਉਹ ਸਭ ਤੋਂ ਆਸਾਨ ਕਿਸ ਲਈ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ - ਇਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ - ਉਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਕਿ ਉਹ ' ਦੁਬਾਰਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹਾਂ. ਇਹ ਹੋਰ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ; ਕੀ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਸਾਥੀਆਂ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਸਾਰੇ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਸਨ ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਅਰਜ਼ੀਆਂ ਨੇੜੇ ਸਨ? ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਪਰ ਇਹ ਉਸ ਸਮੇਂ ਦਾ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹੁੰਚ ਵਿਚ ਫੈਕਟਰੀ ਪਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਇਹ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਯੋਗ ਹੈ, ਹਾਲਾਂਕਿ, ਤੁਹਾਡੀ ਮੰਮੀ ਨੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਇਸ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ. ਇਹ ਕੁਝ ਸਮੇਂ ਲਈ ਇੱਥੇ ਤੈਰ ਰਿਹਾ ਹੈ - ਕੁਝ ਹੱਦ ਤਕ, ਮੇਰਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਹੈ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਕੋਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀਆਂ ਪੋਸਟਾਂ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ ਹੋਰ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦਾ ਸੁਝਾਅ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਇਹ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ... ਇਸ ਤੱਥ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਹੈ.

ਪਰ ਦੁਬਾਰਾ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੁੱਠੀ ਭਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਮੁੱਖ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਦੀਆਂ ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਦੇ ਪੂਰਕ ਵਜੋਂ ਨੌਕਰੀ ਨਹੀਂ ਕਰ ਰਹੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਇਸ ਲਈ ਜਾਓ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਾਏਗਾ, ਅਤੇ ਕੌਣ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਸੰਪੂਰਣ ਹੁਨਰ ਸੈਟ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪੂਰਣ ਸਮੇਂ ਈਮੇਲ ਕਰੋ. ਪਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਅਤੇ jobsਰਜਾ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਬਿਨੈ ਕਰਨ ਵਿਚ ਲਗਾਉਣ ਨਾਲੋਂ ਬਿਹਤਰ ਹੋਵੋਗੇ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋਵੋਗੇ ਕਿ ਮੌਜੂਦ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਰੱਖ ਰਹੇ ਹੋ.

ਐਲੀਸਨ ਗ੍ਰੀਨ ਵਿਖੇ ਹੋਰ ਚੰਗੀ ਸਲਾਹ ਲਓ ਇੱਕ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ ਜ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੀ ਕਿਤਾਬ . ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਕੋਈ ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰੋ ਇਹ ਫਾਰਮ .